Im Detail
InLine ist ein Framework, das auf allen Stufen des Unternehmens ein transparentes und einheitliches Führungsverständnis schafft. Damit wird sichergestellt, dass das Unternehmen die kurz- mittel- und langfristigen Ziele erreicht. Parallel dazu sorgt InLine dafür, dass sich die gesamte Organisation schneller und effektiv auf wechselnde Rahmenbedingungen einstellen kann.
Rahmenbedingungen
1. Zielebene
Was tun wir? Das Zielsystem des Unternehmens ist die Basis für widerspruchsfreies und erfolgreiches Wirtschaften. Jedes Unternehmen muss sich sein Ziel-Kleid (Vision, Werte, Mission, Strategie, Unternehmensziele und Führungsgrundsätze) auf seine spezifischen Bedürfnisse zuschneiden. Dabei müssen die strategischen Unterlagen ein hohes Mass an Orientierungs- und Strahlkraft aufweisen.
Führung
Kommunikation
Kultur
2. Transformationsebene
Wie richten wir uns aus? Auch ein sorgfältig erstelltes Zielsystem entfaltet keine Wirkung, wenn die strategischen Vorhaben nicht innerhalb von Führung (Verantwortung übernehmen), Kommunikation (sagen, was wir tun) und Kultur (tun, was wir sagen) umgesetzt werden: Die gleichen Bilder, die gleiche Sprache prägen die widerspruchsfreie Unternehmenskultur und das zielgerichtete Handeln.
3. Alignierungsebene
Wie stimmen wir uns ab? Damit aus gleichen Bildern und gleicher Sprache zielgerichtetes Handeln wird, müssen sich die gesamte Organisation und ihre Bereiche alignieren und bewusst auf das gemeinsame Ziel ausrichten.
Check
Check
Act
Do
Act
Do
Plan
Plan
4. Umsetzungsebene
Wie tun wir es? Das zielgerichtete Handeln generiert eine Vielzahl von konkreten Massnahmen die geplant, durchgeführt und auf ihre Wirkung überprüft werden müssen. Dieser kontinuierliche Umsetzungs- und Verbesserungsprozess muss klar definiert und verbindlich in den Betriebsablauf integriert werden.