In dettaglio
InLine è una cornice che garantisce la comprensione trasparente e univoca di ciò che si intende per conduzione a tutti i livelli aziendali. Ciò permette alll'azienda il raggiungimento dei i suoi obiettivi a breve, medio e lungo termine. Allo stesso tempo, InLine garantisce che l'intera organizzazione possa adattarsi alle mutevoli condizioni quadro in modo più rapido ed efficace.
Condizioni quadro
1. Livello obiettivo
Cosa stiamo facendo? Il sistema di definizione degli obiettivi aziendali è la base per una gestione coerente e di successo. Ogni impresa ha il compito disegnare l'abito secondo le propri esigenze specifiche considerando (visone, valori, missione,strategia, obiettivi aziendali e principi di conduzione). I documenti strategici devono avere un alto grado di orientamento e radiosità.
Conduzione
Comunicazione
Cultura
2. Livello di trasformazione
Come ci allineiamo? Anche un sistema di obiettivi studiato con cura manca d'effetto se i piani strategici non trovano attuazione nell' ambito della conduzione (assumersi la responsabilità), comunicazione (dire ciò che si fa), cultura (fare ciò che si dice). Sono le stesse immagini, lo stesso linguaggio che donano coerenza alla cultura aziendale e favoriscono l'azione orientandosi agli obiettivi.
3. Livello di allineamento
Come troviamo il consenso? Affinché le stesse immagini e lo stesso linguaggio si traducano in un' azione mirata, l' intera organizzazione e i vari settori devono essere allineati con consapevole orientamento all'obiettivo comune.
check
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act
do
act
do
plan
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4. Livello di attuazione
Come realizzare tutto ciò? L'azione mirata genera un gran numero di misure concrete che devono essere pianificate, attuate e la cui efficacia dev'essere verificata. Questo processo di implementazione e miglioramento continuo va chiaramente definito e integrato nel processo operativo in modo vincolante.