processo di selezione del personale
La Morciano global SA offre consulenza e assessment su misura con certificazione. Il processo rileva le competenze chiave dei candidati fornendo informazioni e ponendo interrogativi su questioni relative alle competenze e le capacità d'agire
in relazione alla varie sfaccettature più importanti della conduzione strategica e imprenditoriale, come anche, interpersonale e operativa. Il risultato dell'analisi é un riassunto finale esaustivo.
Tutti gli assessment della Morciano Global SA sono offerti nelle lingue tedesco, francese, inglese e italiano. L'assessment può essere prenotato nella modalità preferita, metodo classico in sede (offline) o in remoto (online). Gli assessori principali e gli esperti sono responsabili di conduzione con grande esperienza alle spalle, i psicologi hanno esperienza nella gestione aziendale.
Il nostro processo di assessment corrisponde allo standard di Swiss Assessment
ed è ed è certificato dalla SQS/Swiss Assessment.
Assessment
dettagliato
completo
offline & online
La Morciano Global SA vanta una vasta esperienza nella selezione di competenze rilevanti e specifiche a tutti i livelli di conduzione aziendale.
Speed Assessment
focalizzato
veloce
offline & online
Il nuovo assessment rapido permette di mettere a fuoco competenze specifiche selezionate. Questo processo accelerato vi permette di occupare il posto vacante in minor tempo con con meno sforzi.
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Valutazioni certificate ora anche nella Svizzera orientale
Lo psicologo industriale qualificato Eva Fankhauser acquisisce con effetto immediato la nostra nuova filiale di valutazione nella Svizzera orientale. Siamo molto contenti di essere riusciti a conquistarla per questo compito. Ha una vasta esperienza pratica nell'intero campo della leadership e del coaching. Con la sua vasta esperienza, Eva Fankhauser rafforzerà anche il team di consulenza esistente presso morciano global AG.
Basi
Il modello di competenze della Morciano Global SA
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Alla base di ogni processo di assessment c'é il modello di competenze della Morciano Global SA. In questo modo è possibile rilevare oggettivamente la capacità di agire dei candidati. Gli esiti permettono affermazioni fondate sul comportamento futuro dei candidati in materia di conduzione. Vengono esaminate le seguenti dimensioni nella conduzione del personale: dimensione della gestione interpersonale, dimensione della gestione operativa e dimensione della gestione strategica nonchè dimensione della gestione politico imprenditioriale.
Le procedure e i modelli della Morciano Global SA sono adattabili alle esigenze individuali utilizzando i modelli di competenze specifici di un azienda.
capacità d'agire
dimensione gestione strategica
pianificazione e
organizzazione
conduzione operativa
teamwork
assicurare l'impegno vincolante
gestione
interpersonale
Metodologia
L'assessment valutazioni consistono in esercizi interpersonali realistici, lavori concettuali e procedure diagnostiche selezionate e convalidate. I candidati vengono sistematicamente valutati rispetto alle competenze richieste. L'assessment è composto, tra l'altro, dai seguenti elementi: - Interviste strutturate - Casi di studio preparati - Test diagnostico - Analisi della personalità e della gestione - Esercizi di intervista interattiva - Attività pratiche di conduzione - Feedback immediato La selezione degli esercizi e il loro contenuto si orientano alle esigenze specifiche e vengono addattati puntualmente.
Procedura
Definizione dell'ordine: creare il profilo target (obiettivo)
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Definire le sfide strategiche, politiche e imprenditoriali nonché operative
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Chiarire le problematiche aziendali, sistemiche e culturali (valori, cultura e principi di conduzione)
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Determinare le competenze, abilità e capacità necessarie (criteri)
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Definire il processo: tempificazione, struttura del rapporto, passi successivi
Importante e da chiarire anticipatamente
Come viene pianificato il processo per la decisione manageriale da prendere?
Come e in che forma vengono comunicati e discussi gli esiti in seguito ?
Risultati
In accordo con il cliente viene redatto il rapporto di evaluazione.
Opzioni:
Rapporto dettagliato:
Descrizione differenziata delle prestazioni e del potenziale, testo in prosa con una sintesi, descrizione delle singole dimensioni, panoramica dei punti di forza e di debolezza e raccomandazioni sul potenziale di sviluppo. Tutti i risultati appaiono anche in forma grafica.
Rapporto breve:
Descrizione dei livelli di competenza rilevanti testo in prosa con una descrizione del potenziale, una panoramica dei punti di forza e di debolezza e raccomandazioni per lo sviluppo. Appare anche una grafica raffigurante il punteggio iconseguito.
Rapporto tabellare:
Parole chiave vengono utilizzate per la descrizione dei livelli di competenza individuali, panoramica dei punti di forza e di debolezza, nonché raccomandazioni di sviluppo. Rappresentazione grafica dell'entità delle competenze
Feedback:
Il rapporto funge da base per il colloquio di feedback con il cliente e il candidato. Gli esiti, le valutazioni e le raccomandazioni di sviluppo vengono discusse in dettaglio
Tutti i rapporti
vengono trattati con la massima discrezionee
trattato.
A tutela del candidato i dati sono destinati esclusivamente al cliente. I dati elettronici sono conservati sui nostri server sicuri per un massimo di 2 anni. Tutti i documenti stampati verranno distrutti immediatamente dopo la valutazione.
